GESTÃO DA INFORMAÇÃO E TRANSPARÊNCIA NO PROCESSO DE ADMISSÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS: DESENVOLVIMENTO DE UM PAINEL DE ACOMPANHAMENTO PARA A UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI (UFCA)
Administração pública; Gestão de Pessoas; Políticas Públicas em Gestão de Pessoas; Recrutamento e seleção; Transparência ativa; Universidade Federal.
A gestão da informação e a transparência são elementos centrais para a eficiência e a legitimidade das políticas de gestão de pessoas no serviço público. Na Universidade Federal do Cariri (UFCA), o processo de admissão de servidores, decorrente de concursos públicos, envolve diversas etapas administrativas e normativas que impactam diretamente a experiência dos candidatos e a efetividade da comunicação institucional. Esta pesquisa tem como objetivo geral propor melhorias no processo de admissão de servidores da UFCA, com foco na organização da informação, na transparência ativa e na eficiência administrativa, culminando no desenvolvimento de um painel digital de acompanhamento de admissões. Para tanto, será realizado um diagnóstico do processo atual, identificando fluxos, gargalos e necessidades informacionais, por meio de análise documental, aplicação de questionários e realização de entrevistas com candidatos e gestores envolvidos. Fundamentado em teorias de gestão de pessoas, administração pública e gestão de processos, o estudo pretende subsidiar soluções que qualifiquem a comunicação e a tomada de decisão na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), assegurando maior clareza e acessibilidade às informações sobre nomeações e posses. Espera-se que o painel proposto possa ser replicado em outras instituições públicas, contribuindo para a democratização do acesso à informação, a melhoria da experiência dos usuários e o fortalecimento da confiança na administração pública.