Banca de QUALIFICAÇÃO: ANGELICA DOS SANTOS SILVA LIMA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : ANGELICA DOS SANTOS SILVA LIMA
DATA : 26/09/2025
HORA: 10:00
LOCAL: Virtual Google Meet: meet.google.com/umj-bgcc-crv
TÍTULO:

CULTURA ORGANIZACIONAL, DIVERSIDADE DE GÊNERO E SUAS INFLUÊNCIAS NA QUALIDADE DA INFORMAÇÃO DIVULGADA NOS RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE

PALAVRAS-CHAVES:

Cultura Organizacional. Diversidade de Gênero. Relatórios de Sustentabilidade. Qualidade da Informação. Transparência Corporativa.

 

PÁGINAS: 44
RESUMO:

Este projeto de dissertação investiga a influência da cultura organizacional e da diversidade de gênero na qualidade das informações divulgadas nos relatórios de sustentabilidade de empresas brasileiras listadas na Brasil, Bolsa e Balcão (B3). A pesquisa parte do pressuposto de que a transparência e a confiabilidade das informações ESG (ambiental, social e governança) são fundamentais para a tomada de decisão dos stakeholders e para a legitimidade corporativa. O estudo está ancorado em referenciais teóricos que destacam a cultura organizacional como um fator determinante para práticas corporativas éticas e transparentes, utilizando o modelo Competing Values Framework (CVF) de Cameron e Quinn (2006) para classificar as culturas em: clã, hierarquia, adhocracia e mercado. Além disso, aborda a diversidade de gênero sob uma perspectiva interseccional, reconhecendo que gênero, raça e classe interagem para moldar experiências e oportunidades no ambiente corporativo. A metodologia adotada é quantitativa, exploratória-descritiva, com análise de dados secundários de relatórios publicados entre 2012 e 2024. A qualidade dos relatórios será avaliada por meio de um checklist adaptado de Hąbek e Wolniak (2016) e Duda (2024), considerando dimensões de relevância e credibilidade. A cultura organizacional será mensurada por proxies financeiras, e a diversidade de gênero pela proporção de mulheres no conselho de administração. O estudo hipotetiza que a cultura organizacional influencia positivamente a qualidade das informações de sustentabilidade e que a presença de mulheres no conselho de administração influencia positivamente a qualidade dos relatórios. O estudo contribui para a literatura ao integrar variáveis organizacionais e sociais pouco exploradas em conjunto no contexto brasileiro, além de oferecer insights práticos para gestores e formuladores de políticas públicas. Alinha-se também aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 (igualdade de gênero) e 10 (redução das desigualdades), reforçando o papel das organizações na promoção de práticas sustentáveis e inclusivas.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - ***.696.833-** - JOSE JONAS ALVES CORREIA - UFDPAR
Interno - IVES ROMERO TAVARES DO NASCIMENTO
Interno - PAULO HENRIQUE LEAL
Externa à Instituição - CARITSA SCARTATY MOREIRA - UFPE
Externa à Instituição - LÍVIA MARIA DA SILVA SANTOS - UNIR
Externo à Instituição - EDIVALDO DO NASCIMENTO DUDA - UFPB